Gestión Fuerza de Ventas

_Simplifica la gestión de la estructura de tu fuerza de ventas

Empodera a tus representantes desde el primer día. Impulsa su crecimiento mediante rangos personalizables y segmentación flexible, optimizando la gestión de patrocinios y referidos en diversas estructuras de red. Adopta una estrategia dinámica que combine armoniosamente estructura y flexibilidad para asegurar un crecimiento constante y una competitividad sostenible.

Segmentación Precisa de la Fuerza de Ventas

Segmenta estratégicamente a tu equipo en función de las necesidades del mercado, sus habilidades y su desempeño. Esta estrategia permite potenciar enfoques de ventas personalizados, incentivos dirigidos y planes de carrera, incrementando la motivación y reteniendo el talento.

Red de genealogía

Relaciones de patrocinio y referencia
Múltiples capacidades de topología de red (Binaria, Multinivel, Plana, Matriz)
Asignación de rango a cada consultor (Plan de carrera)
Cálculo y comprensión de la red
Red de distribución (Rango, Zonas, Histórico)
Ajustes de red

Segmentación de la fuerza de ventas

RFM (Recencia, Frecuencia y Monetario)
Gestión VIP para no bajar de categoría

Kits de inicio

Requisito de compra opcional (Requiere Plataforma de Comercio)
Compra opcional de membresía (Requiere Plataforma de Comercio)

Plan de carrera

Promoción y descenso flexibles y automáticos según KPIs personalizables.
Plan de carrera lineal.

Ventajas

Estrategia Segmentada a la Estructura de Fuerza de Ventas

1

Estructura de Red Optimizada

Gestiona las relaciones de patrocinio y referencia, adaptando las topologías de red al modelo de negocio específico. Esto asegura asignaciones de rango claras y un seguimiento del rendimiento, identificando e incentivando adecuadamente a los líderes de la red.

2

Kits de Inicio Personalizados

Facilita la incorporación de nuevos consultores al ofrecer kits de inicio alineados con los objetivos comerciales y las necesidades del mercado. Esta personalización fomenta un mayor compromiso desde el principio.

3

Retención a Largo Plazo

Promociones y descensos automáticos basados en KPIs, garantizando que cada consultor siga una trayectoria de crecimiento estructurada. Impulsa la motivación y contribuye a la retención a largo plazo al recompensar el alto rendimiento.

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