"Eu queria criar um local de trabalho onde os funcionários nunca precisassem sentir que tinham que colocar seu trabalho acima das necessidades de sua família".

 

Escrito pela equipe da DSN

Direct Selling News

 

-Kevin Guest, CEO

Empresa / USANA

Sede / Salt Lake City, Utah

Número de funcionários em tempo integral / 818

Ano de fundação / 1992

mejores empresas de venta directa

O que faz da sua empresa um dos melhores lugares para se trabalhar em vendas diretas?

A USANA se esforça para oferecer aos seus mais de 800 funcionários de Utah um local de trabalho imbatível. A empresa oferece benefícios impressionantes, incluindo instalações livres de treinamento no local e um personal trainer, CrossFit no local, aulas de ioga e campos de treinamento, um programa anual generoso de participação nos lucros, empresa de produtos livres, excelentes pacotes de seguro de vida e vida e feiras regulares de saúde. concursos de fitness voluntários. Esses benefícios são projetados para proporcionar aos funcionários da USANA um ambiente que os faça sentir felizes e animados para ir ao trabalho todos os dias.

Como a sua empresa apóia os membros da equipe em seu desenvolvimento pessoal e profissional?

Nosso programa de reembolso de matrícula paga estudantes de graduação e pós-graduação, desde que os cursos / graus estão relacionados com o trabalho e / ou a carreira do funcionário ou estão em relacionados ou relevantes para o campo USANA. Também oferecemos aulas mensais para funcionários, onde eles podem aprender qualquer coisa, desde a importância da saúde do coração até como um 401 (k) funciona e como comprar sua primeira casa.

Como você retorna sua empresa para a comunidade?

Através da nossa organização de caridade sem fins lucrativos, a True Health Foundation, a empresa tem sido capaz de executar várias iniciativas de caridade locais no ano passado.

No Dia da Árvore, um grande grupo de funcionários ajudou a limpar um parque local e a plantar dezenas de árvores.

Na Semana Mundial dos Serviços, os grupos de funcionários podiam escolher uma atividade de serviço que falava mais com eles e passavam um dia como voluntários, em vez de estar no escritório.

O USANA coleta dinheiro ao longo do ano para ajudar os alunos de uma escola local com necessidades diárias que eles normalmente não têm acesso.

No Dia Nacional da Doação, a USANA True Health Foundation, com a ajuda do Children's Hunger Fund, organizou uma montagem da Food Pak na loja do escritório doméstico. Durante todo o dia, funcionários e associados locais trabalharam lado a lado empacotando caixas com frutas, verduras, massas e proteínas, e preparando-as para serem enviadas aos necessitados em todo o mundo. No final do dia, mais de 300 funcionários e associados empacotaram 100.000 refeições. Vinte mil vão para as despensas de emergência em toda a área de Salt Lake, e os 80.000 restantes estão sendo distribuídos em todo o mundo para as famílias que mais precisam deles.

Qual é o dia mais divertido do ano na sua empresa? Por quê?

Há muitos dias divertidos para escolher na USANA, mas o dia da participação nos lucros parece estimular os funcionários. A cada ano, em fevereiro, quando o USANA anuncia seus resultados financeiros do ano anterior, ele também anuncia quanto dos ganhos da USANA com vendas líquidas pode ser compartilhado com os funcionários. A repartição de benefícios em 2018 deu aos funcionários 10,1% de seu salário anual, o que equivale a cinco semanas adicionais de pagamento. Então você pode imaginar quanta emoção é gerada pelo dia da participação nos lucros.

O que é algo novo que você adicionou em 2018 para melhorar seu local de trabalho?

Na reunião trimestral de fevereiro de 2018, o USANA anunciou alguns novos benefícios interessantes para funcionários, que visam dar aos funcionários mais tempo com suas famílias e criar um ambiente de trabalho ainda mais feliz. A USANA adicionou 16 horas adicionais de PTO para funcionários designados como "horas familiares". Isso permite que os funcionários gastem tempo ao longo do ano com suas famílias sem se preocupar com o uso de férias ou horas de trabalho. Além do horário da família, os funcionários também receberam duas "férias de férias" adicionais que podem ser usadas como férias. Mas o maior anúncio foi que USANA está oferecendo agora 12 semanas de licença remunerada para cuidadores primários (geralmente licença de maternidade) e seis semanas de licença remunerada para os cuidadores secundários (geralmente licença de paternidade).

Em S4DS oferecemos uma solução de software para empresas de vendas diretas, nossa solução irá melhorar a cobertura e o desempenho de sua equipe de vendas, solicitar uma demonstração agora!



Escrito pela equipe da DSN

Direct Selling News