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"Quería crear un lugar de trabajo donde los empleados nunca tuvieran que sentir que tenían que poner su trabajo por encima de las necesidades de su familia".

—Kevin Guest, CEO

Empresa / USANA

Sede central / Salt Lake City, Utah

Número de empleados a tiempo completo / 818

Año de fundación / 1992

mejores empresas de venta directa

¿Qué hace de su empresa uno de los mejores lugares para trabajar en ventas directas?

USANA se esfuerza por ofrecer a sus más de 800 empleados de Utah un lugar de trabajo inmejorable. La compañía ofrece beneficios impresionantes, que incluyen instalaciones de entrenamiento gratuitas en el lugar y un entrenador físico personal, CrossFit en el lugar, clases de yoga y campo de entrenamiento, un generoso programa anual de participación en los beneficios, productos gratuitos de la compañía, excelentes paquetes de seguros de vida y de vida y ferias de salud regulares. y concursos voluntarios de fitness. Estos beneficios están diseñados para brindar a los empleados de USANA un entorno que los haga sentir felices y emocionados de ir a trabajar todos los días.

¿Cómo apoya su empresa a los miembros del equipo en su desarrollo personal y profesional?

Nuestro programa de reembolso de matrícula paga a los estudiantes de pregrado y posgrado, siempre y cuando los cursos / títulos estén relacionados con el trabajo y / o la trayectoria profesional del empleado o estén en el campo relacionado o de interés para USANA. También ofrecemos clases mensuales para empleados donde pueden aprender cualquier cosa, desde la importancia de la salud del corazón hasta cómo funciona un 401 (k) y cómo comprar su primera casa.

¿Cómo le devuelve su empresa a la comunidad?

A través de nuestra organización benéfica sin fines de lucro, la Fundación True Health, la compañía ha podido ejecutar varias iniciativas de caridad locales el año pasado.

El día de Arbor, un gran grupo de empleados ayudó a limpiar un parque local y plantar docenas de árboles.

En la Semana de Servicio Mundial, a los grupos de empleados se les permitió elegir una actividad de servicio que les hablaba más y pasar un día como voluntario en lugar de estar en la oficina.

USANA recauda dinero durante todo el año para ayudar a los estudiantes en una escuela local con necesidades diarias a las que normalmente no tienen acceso.

En el Día Nacional de la Donación, la USANA True Health Foundation, con la ayuda del Fondo para el Hambre de los Niños, organizó una asamblea de Food Pak en el almacén de la oficina en el hogar. A lo largo del día, los empleados y los Asociados locales trabajaron lado a lado empacando cajas con frutas, verduras, pastas y proteínas, y preparándolos para ser enviados a los necesitados de todo el mundo. Al final del día, más de 300 empleados y Asociados empaquetaron 100,000 comidas. Veinte mil van a las despensas de emergencia en todo el área de Salt Lake, y las 80,000 restantes se están distribuyendo en todo el mundo a las familias que más las necesitan.

¿Cuál es el día más divertido del año en tu empresa? ¿Por qué?

Hay muchos días divertidos para elegir en USANA, pero el día de participación en las ganancias parece entusiasmar a los empleados. Cada año en febrero, cuando USANA anuncia sus resultados financieros del año anterior, también anuncia cuánto de las ganancias de USANA de las ventas netas se pueden compartir con los empleados. La participación en los beneficios 2018 les dio a los empleados el pago del 10.1 por ciento de su salario anual, lo que equivalía a cinco semanas adicionales de pago. Así que puedes imaginarte cuánta emoción se genera por el día de participación en las ganancias.

¿Qué es algo nuevo que ha agregado en 2018 para mejorar su lugar de trabajo?

En la reunión trimestral de febrero de 2018, USANA anunció algunos beneficios nuevos e interesantes para los empleados que están diseñados para darles a los empleados más tiempo con sus familias y crear un lugar de trabajo aún más feliz. USANA agregó 16 horas adicionales de PTO para los empleados que se designan como "horas familiares". Esto les permite a los empleados pasar tiempo a lo largo del año con sus familias sin preocuparse por el uso de vacaciones o horas de enfermedad. Además de las horas familiares, los empleados también recibieron dos “vacaciones flotantes” adicionales que se pueden usar como vacaciones. Pero el mayor anuncio fue que USANA ahora está ofreciendo 12 semanas de licencia remunerada para los cuidadores primarios (generalmente licencia de maternidad) y seis semanas de licencia pagada para los cuidadores secundarios (generalmente licencia de paternidad).

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Escrito por personal de  DSN

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